Instansi buruh international atau yang diketahui dengan international labour organization (ILO) memutuskan tanggal 28 April jadi hari keselamatan serta kesehatan kerja dunia. Momen itu menyadarkan mata dunia jika agunan keselamatan pekerja adalah hal mutlak yang perlu diberi oleh perusahaan.
Lihat lebih jauh sepatu safety , bicara mengenai keselamatan kerja sebetulnya bukan tanggung jawab pemberi kerja semata-mata. Butuh kesepakatan terlebih dulu di antara kedua pihak mengenai arti keselamatan kerja.
Sebab harus diakui, untuk memaknai makna dan utamanya keselamatan kerja antara perusahaan serta pekerja belum juga dapat seragam. karyawan masih memandang perlengkapan dan standard keselamatan yang dibikin oleh perusahaan bukan hal yang perlu dipatuhi.
Serta kita masih dengan gampangnya menjumpai pekerja yang melakukan pekerjaan bangunan contohnya yang tidak penuhi standard keselamatan kerja. Memberikan keyakinan tiap pekerja untuk mengerti utamanya jalankan prinsip keselamatan kerja memang bukan hal yang gampang.
Maklum, budaya keselamatan kerja belum mengakar dalam raga dan jiwa warga. Karena itu tidak aneh juga bila tingkat kecelakaan kerja di Indonesia maish ada di batas yang tinggi.
Juga bila pekerjanya telah sadar akan prinsip keselamatan kerja, masih ada perusaaan yang lupa memberi agunan keselamatan kerja pada karyawannya.
Oleh karenanya butuh kerja sama antara kedua pihak untuk membuat lingkungan pekerjaan yang ramah pekerja dan yang dapat memberi perasaan aman pada keluarga yang dibiarkan oleh pekerja.
Bangun Budaya Keselamatan Kerja
Di Indonesia masalah keselamatan kerja masih susah untuk di turunkan. Satu diantara unsur penghambatnya ialah keselamatan kerja belum jadi budaya kerja. Hal itu terihat dari jumlahnya masalah keselamatan kerja yang sampai 12 masalah tiap jamnya.
Jumlahnya itu bila dikalikan dengan jam kerja di Indonesia yang biasanya ada di angka 8 jam, berarti berlangsung 96 masalah kecelakaan kerja sepanjang jam kerja berjalan di Indonesia.
Fakta itu harus ditemui oleh tiap pemangku kebutuhan dan subyek dalam keselamatan kerja tersebut, yaitu pekerja. Pada tahun 2017 lalu, jumlahnya masalah kecelakaan kerja serta sentuh angka 123 ribu masalah.
JIka disaksikan berdasar imbas dari masalah kecelakaan kerja, dari mulai cacat keseluruhan, cacat beberapa serta cacat peranan, semenjak tahun 2015 sampai 2017 tidak ada data mengenai jumlahnya pekerja yang alami cacat.
Tapi jumlahnya pekerja yang wafat angkanya tunjukkan trend bertambah. Seperti yang berlangsung pada 2015 dimana seputar 2.308 korban wafat. Selanjutnya angkanya naik jadi 2.383 di 2016 serta terus naik di 2017 jadi 3.000 masalah wafat.
Oleh karenanya, banyak perusahaan sekarang telah masukkan keselamatan kerja dalam budaya perusahaan. Hal tersebut mempunyai tujuan untuk membuat budaya keselamatan kerja dalam sehari-harinya karyawannya.
Sebab dengan telah terbangunnya budaya itu, efektifitas pekerjaan umumnya akan lebih baik . Dua hal tersebut adalah satu kesatuan yang tidak bisa dipisah dalam perusahaan.
Berikut adalah langkah-langkah untuk membuat budaya keselamatan pekerjaan. Baca yuk!
1. Definisikan Peranan serta Tanggung Jawab Masing-Masing
Tiap departemen atau divisi harus pahami peranan serta tanggung jawabnya berkaitan hubungan dengan keselamatan kerja. Serta bila sangat mungkin buat jadi perolehan keselamatan kerja jadi satu diantara faktor pembentuk penilaian pekerja atau KPI (key performance indicator).
(Simak juga: Walau Sebabkan Depresi Lebih Tinggi, Pekerjaan Ini Dipandang Bergaji Rendah)
2. Bangun Keyakinan
Keyakinan dalam bidang apa pun adalah hal penting yang tetap harus dijaga. Baik itu bila kita bicara mengenai kehidupan personal atau pekerjaan, keyakinan tidak bisa dipisah atau di hilangkan.
Untuk membuat budaya keselamatan kerja butuh keyakinan dari semua pekerja jika skema keselamatan kerja yang dibuat perusahaan betujuan baik untuk menahan hal yang tidak diharapkan.
Di sini ditegaskan utamanya pekerja untuk mempercayain perusahaan serta begitupun sebaliknya.
Juga bila perlu pergantian untuk membuat budaya yang sifatnya baru, lakukan dengan perlahan-lahan supaya tidak berlangsung guncangan dalam jalinan.
3. Berikan Wadah Komunikasi
Wadah komunikasi mempunyai tujuan untuk membuat komunikasi 2 arah supaya jika ada input dan pendapat bisa diakomodasi secara baik. Ditambah lewat media komunikasi yang baik karena itu pengutaraan pesan dari perusahaan semakin lebih gampang untuk diterima oleh karyawan.
Mari silahkan kita bersama membuat budaya keselamatan kerja. Sebab jangan lupa, terselip doa dari beberapa orang terkasih kita di dalam tiap pekerjaan.
Buat jadi tiap pekerjaan yang kamu kerjakan aman untuk diri kita dan aman buat keluarga. Untuk mitigasi, kemungkinan kamu dapat lengkapi diri dengan beli produk asuransi.
Komentar
Posting Komentar